Jenseits von Jobroutine und Infoflut, mit Freiraum und Weitblick, mit ruhiger entspannter Atmung in angenehmer Atmosphäre, mit einem Lächeln im Gesicht, weil Ihre Geistesblitze Ihnen selbst Freude machen – mit der anschließenden Ruhe zum Aufschreiben und skizzieren der Ideen…und…zur Krönung des Luxus: ein Kollege, eine Kollegin, die mit leuchtenden Augen Ihren Inspirationen lauscht…und sich freut, Ihnen begegnet zu sein.

Sie denken, dass sei die Drehbuchbeschreibung für einen neuen Cafè-Werbespot?

Neusten Forschungen zufolge, haben über 60 Prozent aller Arbeitnehmer bis hoch zu Managern den Eindruck, Nachdenken, das evtl. sogar noch die Abläufe und Routinen stört, würde in ihrem Unternehmen sowieso nicht wertgeschätzt, weil zu unbequem.

Sollten Sie dazu gehören, es gibt Hoffnung.

“Wenn man mir eine Stunde Zeit geben würde, ein Problem zu lösen, von dem mein Leben abhängt, dann würde ich vierzig Minuten darauf verwenden, das Problem zu studieren, fünfzehn Minuten darauf, Lösungsmöglichkeiten zu prüfen, und die letzten fünf Minuten darauf, um es zu lösen.”

Nachdenken, eine gründliche Analyse des Sachverhalts ist also keine Frage des Zeitmanagements sondern eher eine Frage von: Wer ist der Denker? Wie gut kennt er/sie sich? Mit welchen wirksamen, effektiven Methoden kann er/sie arbeiten?

Macht Sinn. Geht aber nur durch üben, üben, üben…nachdenken, feedback, modellieren, üben, üben…

Was macht Fragen klug? Wie sind Methoden nützlich? Wann werden Lösungen intelligent?

Unser Labor ist eher eine Haltung als ein Ort: Wir sind „im Labor“, wenn wir fragen, forschen, experimentieren. Wenn wir „ins Labor gehen“, dann mit Entschlossenheit, Leidenschaft und Freude. Das Labor, im Verständnis einer modernen Alchemie, sind wir selbst – unterstützt von Materialien, die unsere Kreativität befördern. Träume, Beziehungen, Kontakte, Projekte…bringen Sie alles mit. Wir verstehen Alchemie als eine Metapher für innere Wandlungsprozesse und NichtWissen als eine kostbare Ressource.

Kommen Sie mit Ihren Fragen ins Labor. Auf den Tisch damit. Wir hören genau zu. Wir untersuchen alles gründlich. Wir laufen in Ihren Schuhen, bis wir wissen, wie sich das anfühlt. Rechnen Sie damit, dass wir gemeinsam mindestens einen entscheidenden Schritt weitergehen.

Und vergessen Sie bitte nicht Ihre Lebensvision, Ihre Pläne und Ihre Entwicklungswünsche – rein damit in den Brutkasten!

Ein erprobter Dreischritt aus

• Analyse und Diagnose +
  
• Tiefung und Entscheidung +
  
• Pilotphase mit Umsetzungsbegleitung

bringt uns sicher durch eine steile Lernkurve:

Wir fördern ihr Wachstum mit klugen Fragen. Wir lassen nicht locker, bis wir verstanden haben.

Wir arbeiten uns mit nützlichen Methoden gemeinsam zum Wesentlichen vor und stellen die Verbindung zur Essenz her.

Bis uns die intelligenten sinnvollen Lösungen der Zukunft dämmern. Bis Sie Ihre Stärken und Werte klar sehen und Ihre nächsten Schritte deutlich geworden sind. Bis aus dem Verstehen und den ersten Testreihen ZUKUNFT zu werden beginnt.

Ein halber Tag bis eine Woche am Stück – kürzer oder länger sollte ein Labor-Erlebnis nicht sein. Auffrischungen in gewissen Zeitabständen erweisen sich als ziemlich hilfreich; wir empfehlen sie ausdrücklich für die Umsetzungssicherheit.

Das Labor ist wie gesagt eine Haltung, kein fester Ort. Es kann also überall stattfinden, auch bei Ihnen.

Was Sie davon haben?

Sie meinen, außer Klarheit über Ihre Situation, lebendigeren Kontakt zu Ihrer natürlichen Kooperationsfähigkeit und dem Wissen, wie Sie Ihre Projekte in die Zukunft bringen?

Wenn Ihnen nach einer Minute noch keine Antwort einfällt, ist das Labor wahrscheinlich im Moment nicht das Richtige für Sie. Buchen Sie ein Coaching, um im persönlichen Gespräch herauszufinden, was Sie brauchen, um die gegenwärtige Krise anzugehen und erfolgreich zu meistern. Oder sehen Sie sich unser Mentoring-Programm an, um sich in einem unserer maßgeschneiderten Bildungsprogramme oder Veranstaltungen inspirieren zu lassen.

Wenn Sie aber ahnen, welchen Nutzen Sie mit unserer Unterstützung aus Ihrem Laborbesuch ziehen werden, rufen Sie uns an.

!Grundsätzlich geht es in allem, was wir denken und tun, um die Frage der Nachhaltigkeit der Ergebnisse.

Lebenszeit ist grundsätzlich von essentieller Bedeutung. Angesichts unserer begrenzten Lebensdauer also ein sehr knappes und kostbares Gut. Je komplexer die Anforderungen an unser Leben werden, desto lauter werden in Zukunft die Rufe nach der LebensQualität in den Systemen und Strukturen. Etwas Neues will sich in der Welt manifestieren und forschende Pioniere mit hoher Emotionaler Intelligenz wissen längst, dass “Effektivität” das Problem ist, weil sie Individualität und Vielfalt beseitigt. Es wird zwar effektiver…aber auch unglaublich langweilig und oft sinnlos. Radikales Umdenken ist angesagt. Brauchen Sie wirklich Beispiele von mir, um zu verstehen? Hören Sie nicht die Rufe auf den Etagen Ihres Unternehmens? Hungergeister überall. Sie haben Hunger nach SINN am Tun.

Und wenn die Menschen – Ihre Mitarbeiter – Sinn in ihrer Arbeit nicht finden, dann suchen sie ausserhalb weiter und diese kostbare Aufmerksamkeit, diese Energie geht dem Unternehmen verloren. Was für eine Verschwendung von Ressourcen. Wo sind die Unternehmensführer, die solche Fragen wirklich zu Ende denken? Die wirklichen Leader, die vom Herzen her inspirieren können, die Zusammenhänge erkennen, Verbindung schaffen und Sinn stiften können, und deren Mitarbeiter ihnen deshalb aus leidenschaftlicher Überzeugung bis in die “Hölle” folgen, weil sie glaubwürdig sind? ( In glaubwürdig steckt das Wort Würde…) Keine Checklisten-Leader, sondern Menschen mit Lebenserfahrung, dialogfähig auf Augenhöhe, die von Herz zu Herz sprechen? Die wirklich zuhören und die ihre Mitarbeiter stark machen für  gemeinsame Aufgaben und Ziele?

Eine solche Arbeitswelt läßt FLOW entstehen, weil man gemeinsam einer Vison folgt und meistens Produkte herstellt, die den Menschen wirklichen Nutzen bringen. An solchen Orten herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens – das spürt man bereits beim Erstkontakt – es gibt Respekt im Umgang miteinander, eine Kultur des gegenseitigen Helfens und Unterstützens, es gibt ein hohes Maß an Selbsterkenntnis über eigene Stärken und Schwächen und es ist kein Problem daran zu arbeiten, weil die Angst vor Nachteilen nicht dominiert. Jede gute Organisation sollte daran interessiert sein, ihren Mitarbeitern ein solches Arbeitsumfeld zu bieten.

Wie erreichen Sie mehr von diesem Flow an Ihrem Arbeitsplatz?