Gegen Entscheidungsträgheit und Erkenntnisschwäche hilft das Heilmittel: Selbsterkenntnis. Ich möchte an dieser Stelle den großen amerikanischen Klinik-Clown Patch Adams zitieren, der schon länger als wir ( er ist ja auch älter…) voller Humor in der Welt unterwegs ist, um sinnvolle und (vielleicht) glückliche Gemeinschaften zu bauen. Er ist garantiert auch ein Zukunftspionier:

Patch Adams – 10 Dinge, die man tun sollte…

• Sammle allen Abfall in einem Bereich Deines Wohnorts auf; sei der Wächter für diesen Bereich. Erzähle anderen darüber.

• Sei anderen gegenüber immer freundlich. Experimentiere heftig damit.

• Biete eine Schulter- oder Fussmassage an, egal wo Du gerade bist.

• Kämpfe immer für Gerechtigkeit, egal wie viel es kostet.

• Gehe einmal in der Woche in ein Pflegeheim, um die Menschen dort in Freundschaft aufzumuntern.

• Mache das Fernsehen aus und werde interessant. Stelle Dich selbst dar.

• Überlege, in der Öffentlichkeit albern zu sein. Singe laut heraus. Trage komische Sachen.

• Finde Wege, deutlich weniger Geld zu brauchen; teile unglaublich.

• Mache regelmäßig Zufallszusammenkünfte, mit Nachbarn, Arbeitskollegen, Fremden: z.B. 3 Bekannte einladen, die jeweils 3 Bekannte mitbringen; oder eine Einladung aushängen am Schwarzen Brett im Supermarkt; jeder bringt Essen und Getränke für sich und andere mit). Arbeite daran, im erweiterten Familienverband zu leben.( zB in MehrgenerationenWohnprojekten )

• Verbringe Deinen Urlaub an Deinem Wohnort und verwende das Geld, um in Projekten zu arbeiten, die Gemeinschaften aufbauen.

(Diese Liste ist die Übersetzung einer Webseite von Patch Adams)

Lebenszeit ist grundsätzlich von essentieller Bedeutung. Angesichts unserer begrenzten Lebensdauer also ein sehr knappes und kostbares Gut. Je komplexer die Anforderungen an unser Leben werden, desto lauter werden in Zukunft die Rufe nach der LebensQualität in den Systemen und Strukturen. Etwas Neues will sich in der Welt manifestieren und forschende Pioniere mit hoher Emotionaler Intelligenz wissen längst, dass “Effektivität” das Problem ist, weil sie Individualität und Vielfalt beseitigt. Es wird zwar effektiver…aber auch unglaublich langweilig und oft sinnlos. Radikales Umdenken ist angesagt. Brauchen Sie wirklich Beispiele von mir, um zu verstehen? Hören Sie nicht die Rufe auf den Etagen Ihres Unternehmens? Hungergeister überall. Sie haben Hunger nach SINN am Tun.

Und wenn die Menschen – Ihre Mitarbeiter – Sinn in ihrer Arbeit nicht finden, dann suchen sie ausserhalb weiter und diese kostbare Aufmerksamkeit, diese Energie geht dem Unternehmen verloren. Was für eine Verschwendung von Ressourcen. Wo sind die Unternehmensführer, die solche Fragen wirklich zu Ende denken? Die wirklichen Leader, die vom Herzen her inspirieren können, die Zusammenhänge erkennen, Verbindung schaffen und Sinn stiften können, und deren Mitarbeiter ihnen deshalb aus leidenschaftlicher Überzeugung bis in die “Hölle” folgen, weil sie glaubwürdig sind? ( In glaubwürdig steckt das Wort Würde…) Keine Checklisten-Leader, sondern Menschen mit Lebenserfahrung, dialogfähig auf Augenhöhe, die von Herz zu Herz sprechen? Die wirklich zuhören und die ihre Mitarbeiter stark machen für  gemeinsame Aufgaben und Ziele?

Eine solche Arbeitswelt läßt FLOW entstehen, weil man gemeinsam einer Vison folgt und meistens Produkte herstellt, die den Menschen wirklichen Nutzen bringen. An solchen Orten herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens – das spürt man bereits beim Erstkontakt – es gibt Respekt im Umgang miteinander, eine Kultur des gegenseitigen Helfens und Unterstützens, es gibt ein hohes Maß an Selbsterkenntnis über eigene Stärken und Schwächen und es ist kein Problem daran zu arbeiten, weil die Angst vor Nachteilen nicht dominiert. Jede gute Organisation sollte daran interessiert sein, ihren Mitarbeitern ein solches Arbeitsumfeld zu bieten.

Wie erreichen Sie mehr von diesem Flow an Ihrem Arbeitsplatz?